Lo lees en 7 minLa inclusión laboral ayudará a tu organización a crear una plantilla diversa, inclusiva y equitativa. Para conocer más sobre la inclusión laboral y cómo fomentarla en tu organización, aquí consigues algunos consejos.
Hay muchas formas importantes en las que puedes promover la inclusión laboral y la diversidad en tu lugar de trabajo.
La inclusión laboral fomenta la comunicación abierta, el respeto y la confianza entre todos los empleados, independientemente de las diferencias de cultura, género, raza, orientación sexual o nivel socioeconómico.
¿Qué es la Inclusión Laboral?
La inclusión laboral se define como el reconocimiento, la aceptación y el aprecio de las personas que, por razones de género, raza, edad, discapacidad u otras características, pueden haber sido discriminadas en el pasado.
Es el proceso por el cual los empleadores, los gestores de recursos humanos y otras partes interesadas, trabajan juntos para promover la igualdad de oportunidades de empleo en el lugar de trabajo, aceptando las diferencias humanas y fomentando la participación de todas las personas.
La inclusión laboral significa crear una organización en la que personas con diferentes orígenes y experiencias se sientan respetadas, valoradas e incluidas en el lugar de trabajo.
Por qué es importante la Inclusión Laboral
La inclusión laboral es buena para los empleados, pero también lo es para la empresa.
Los trabajadores que creen que su lugar de trabajo tiene inclusión laboral son más propensos a ser productivos, a trabajar más y a contribuir a los resultados de la organización.
Incluir a todos en una organización ayuda a establecer una cultura de innovación, creatividad y confianza.
Cuando hay confianza entre los compañeros de trabajo, es más probable que compartan ideas, asuman riesgos y sean innovadores.
Un lugar de trabajo inclusivo también mejora el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Los empleados que se sienten incluidos son menos propensos a dejar su trabajo y más propensos a permanecer en la organización a largo plazo.
La alta rotación de empleados puede ser costosa para cualquier organización ya que las empresas necesitan invertir tiempo en la formación de nuevos empleados.
Si el nuevo empleado se va después de poco tiempo en la empresa, esa formación se desperdicia y tendrá que repetirse de nuevo para los nuevos empleados.
Formas de promover la Inclusión Laboral y la diversidad en tu organización
He aquí algunas formas de promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo en tu organización:
Diversificar las prácticas de contratación
Debes asegurarte de que las prácticas de contratación se basan en las habilidades y no en los estereotipos.
Examina los datos que respaldan las decisiones que se toman con respecto a las cualificaciones de los candidatos.
Cuando desarrolles la estrategia de contratación de personal, ten en cuenta dónde anunciar los puestos de trabajo.
Hay muchos lugares en los que puedes anunciar puestos de trabajo para personas con discapacidad, desde pequeñas empresas locales hasta organizaciones nacionales sin ánimo de lucro.
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Tener un plan de inclusión
Desarrolla políticas de contratación de personas con discapacidad que incluya, además de la diversificación de las prácticas de contratación, la adecuación de los espacios físicos.
Hacer el lugar de trabajo más accesible
Hacer que el lugar de trabajo sea más accesible es una buena manera de empezar a promover la inclusión laboral.
Por ejemplo, puedes hacer que el espacio físico de trabajo sea accesible para las personas con discapacidades físicas instalando rampas y ascensores, colocando la fuente de agua y las máquinas expendedoras de alimento a la altura adecuada, habilitando plazas de aparcamiento para los discapacitados y utilizando braille en el ascensor o en las señales de dirección.
También, puedes utilizar tecnología de apoyo para que el lugar de trabajo sea más accesible para las personas con discapacidad.
Por ejemplo, puedes adquirir un programa informático que lea el texto en voz alta para los empleados con discapacidades visuales u ofrecer transcripciones de audio para los sordos o con problemas de audición.
Utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género
El lenguaje neutro se utiliza para hablar de las personas sin especificar su género o sexo.
Este tipo de lenguaje es útil para referirse a un grupo de personas formado por mujeres y hombres.
Preparar a los líderes para que sean aliados en la inclusión laboral
Una vez que hayas desarrollado un plan de inclusión, pon en marcha cursos de formación y talleres para que los directivos, líderes y jefes de equipo se conviertan en aliados y defensores de los grupos infrarrepresentados dentro de sus equipos.
Esto incluye enseñarles a identificar y abordar los prejuicios inconscientes.
Educar al personal sobre la inclusión laboral
No des por sentado que la gente sabe lo que significa ser inclusivo o cómo tratar a los demás de forma diferente.
Si educas al personal sobre la importancia de ser inclusivo y lo que es, creará una mejor plantilla en el lugar de trabajo.
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